– 20 Yıllık Hizmet Sonrası İstifa Düşünen Memura Özel Haber –
1. Şartları netleştirin: Hizmet + Yaş
- 5434 sayılı Kanun’un 39. maddesine göre; memuriyet kapsamında emekli aylığı bağlanabilmesi için 25 yıl fiilî hizmet ve kadın için 58 yaş, erkek için 60 yaş şartı aranmaktadır.
- Ayrıca alternatif olarak; 15 tam hizmet yılı ve 61 yaş şartını yerine getirenler için de emeklilik hakkı tanınmıştır.
- Hizmet sürelerine; memuriyetten önce özel sektörde veya 4/B statüsünde geçen sürelerin kanuni olarak dahil edilmesi önemlidir.
2. İstifa seçeneğini düşünüyorsanız nelere dikkat edilmeli?
- Hizmet yılı şartını tamamlamışsanız (örneğin 25 yıl), “yaş bekleyeceğim” diyerek istifa etmek mümkündür.
- Ancak bu durumda:
- İstifa dilekçesinde, durumu açıkça belirtmeniz faydalıdır: “Emeklilik yaşımı beklemek üzere görevden ayrılma isteğim vardır” şeklinde.
- Görevden ayrıldıktan sonra ayrıca işçilik, esnaflık gibi başka bir zorunlu çalışma statüsünde bulunursanız, bu durum memur statüsünden emeklilik hakkını engelleyebilir
- Kuruma yazılı başvuruda bulunmak — “emeklilik yaşımı tamamlamak üzere istifa ediyorum” — ileride hak kaybı yaşanmaması açısından önemlidir.
3. Yaşını doldurunca nasıl ilerlemeli?
- Yaş şartını doldurduğunuzda hemen Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ya da yetkili birimlere başvurarak emeklilik işlemlerini başlatmalısınız; gecikme halinde emekli aylığından hak kaybı oluşabilir.
- İstifa sonrası bekleme sürecinde başka bir çalışma statüsünde olmamak — özellikle memur statüsünden çıkışınızdan sonra — çok önemlidir.
4. Sizin durumunuza özel açıklama
- 8 Eylül 1999’dan sonra çalışmaya başladıysanız; hizmet yılı şartınız 25 yıldir.
- Kadın memur olmanız nedeniyle yaşınızın tamamlanacağı tarih, 58 yaş olacaktır.
- Bu iki şartı (25 yıl hizmet + 58 yaş) birlikte sağladığınızda, istifa edip yaşınızı tamamlayıp emekli olma hakkınız doğar.
- Özel sektörde ve 4/B statüsünde geçen sürelerin de hizmetinize dahil edilebileceğini unutmamalısınız; bu nedenle sürenizi kurumunuzla kesinleştirmeniz fayda sağlar.
5. Dikkat edilmesi gerekenler & öneriler
- İstifa ederek ‘yaşı bekleme’ stratejisi uygulayacaksanız:
- İstifa dilekçenizi yazılı olarak ve açık ifadelerle hazırlayın.
- Sonrasında SGK’ya ve kurumunuza emeklilik şartlarınıza uygun olarak başvuru hazırlığını yapın.
- Başvurular sırasında hizmet yılınızın ve primlerinizin tam kayıtlı olduğundan emin olun.
- İstifa sonrası işçi, esnaf veya başka statüde çalışmanız durumunda, memur statüsünden emekli olma hakkınız kısıtlanabilir.
- Yaş şartı dolduğunda hemen başvurun; beklemek hak kaybına neden olabilir.
