Devlet memurları arasında tayin kararlarının ardından en çok merak edilen konulardan biri, yeni göreve ne kadar sürede başlanması gerektiği ve kurumun memuru ne kadar süre bekletebileceğidir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili atama tebliğine göre, memurun yeni görev yerine kararname tebliğinden itibaren 15 gün içinde başlaması zorunludur. Bu süre içinde göreve gitmeyenlerin atamaları iptal edilir.
Atama işlemleri, ÇKYS veya EKİP sistemine düşen kararname ile resmileşir ve bu andan itibaren kurum memuru farklı bir yerde çalıştıramaz. Ancak, idarenin gerekçesiyle bekletme süresi de söz konusudur.
Sağlık Bakanlığı uygulamasına göre, kurumlar memuru en fazla 30 takvim günü bekletebilir. Bu süre genellikle devir teslim, nöbet planlaması veya benzeri idari gerekçelerle sınırlıdır. 30 günü aşan bekletmeler keyfi kabul edilir ve hukuki sorumluluk doğurur.
İlişik kesildikten sonra memura, taşınma ve hazırlık gibi nedenlerle 15 günlük mehil süresi tanınır, bu süre boyunca maaş ödenmeye devam eder.
Süreç özetle şu şekilde işler:
- Kararname onaylanır ve ÇKYS/EKİP sistemine düşer.
- Kurum tebliği yapar ve memurun ilişiği kesilir (en fazla 30 gün içinde).
- Memura 15 gün mehil süresi tanınır.
- Memur yeni görevine başlar.
30 günü aşan bekletmeler durumunda, memur CİMER veya il sağlık müdürlüğüne şikayet edebilir ve hak kaybı yaşamaz. Hukuki başvuru hakkı doğar.
Özetle: ÇKYS’ye düştükten sonra kurum, memuru en fazla 30 gün bekletebilir; ilişik kesildikten sonra ise 15 gün içinde yeni görev yerine başlanmalıdır. Sürelerin aşılması idarenin gecikmesi olarak değerlendirilir.
