Eşinin hastalığı nüks eden memur, 17 gün işe gidemediği için görevden uzaklaştırıldı. Danıştay, “Eşine refakat etmek mazeretsiz devamsızlık değildir” diyerek emsal niteliğinde bir kararla memuru haklı buldu.
Ankara’dan gelen emsal nitelikli Danıştay kararı, kamu görevlileri için umut oldu.
Bir belediyede görev yapan memur, eşinin hastalığı nüksettiği için 17 gün boyunca işe gidemedi. Durumunu amirine sözlü olarak bildiren memur, göreve döndüğünde geriye dönük yıllık izin talep etti. Ancak belediye, “geriye dönük izin verilemez” gerekçesiyle memuru 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 94. maddesi uyarınca “müstafi”sayarak, yani memuriyetten çekilmiş kabul ederek görevine son verdi.
Yerel mahkeme memuru haklı bulsa da, Bölge İdare Mahkemesi bu kararı bozdu.
Ancak dosya Danıştay 12. Dairesi’ne taşındı ve yüksek mahkeme, vicdanı ve hakkaniyeti önceleyen tarihi bir karar verdi.
Danıştay’ın Gerekçesi:
Danıştay kararında, eşin ciddi bir hastalığı nedeniyle refakat etmenin insani bir görev olduğu vurgulandı.
Bu nedenle, söz konusu devamsızlığın mazeretsiz devamsızlık olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi.
Kararda şu ifadeler öne çıktı:
“Eşine refakat etmek cezalandırılamaz. İnsanî ve ailevi bir sorumluluk nedeniyle işe gidemeyen kamu görevlisine müstafi işlemi tesis edilmesi hukuka ve vicdana aykırıdır.”
Danıştay, memurun görevine iadesine hükmetti.
Kararın Önemi:
Bu karar yalnızca bir memurun değil, binlerce kamu çalışanının geleceğine ışık tutuyor.
Artık ailevi veya sağlık nedenleriyle kısa süreli devamsızlık yapan memurlar, “vicdanla bağdaşmayan” keyfî işlemlerle cezalandırılamayacak.
Kamu sendikaları ve hukukçular, kararın kamu personel rejiminde insani değerleri güçlendiren bir dönüm noktası olduğunu belirtiyor.
Danıştay: “Eşine refakat etmek suç değil, insanlık görevidir.”
