Danıştay’dan Emsal Karar: “Hakaret” Memuriyetten Atılma Gerekçesi Olamaz

Kamu görevlilerini yakından ilgilendiren önemli bir karar Danıştay 2. Dairesi’nden geldi.
Danıştay, siyasilere hakaret ettiği iddiasıyla devlet memurluğundan çıkarılan bir polis memuru hakkında verdiği kararla, “hakaret fiilinin” memuriyetten çıkarma gerekçesi olamayacağını belirtti. Bu karar, tüm kamu çalışanları için emsal nitelik taşıyor.

Olayın Geçmişi

Adana’da görev yapan bir komiser yardımcısı, seçim dönemi sırasında yaptığı konuşmada dönemin bazı siyasilerine yönelik ifadeleri nedeniyle disiplin soruşturmasına tabi tutuldu.
İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/E-g maddesi uyarınca “devlet memurluğundan çıkarma” cezası verdi. Ancak karar, yargıya taşındı.

Danıştay Ne Dedi?

Dosyayı inceleyen Danıştay 2. Dairesi, önemli tespitlerde bulundu. Kararda şu değerlendirmelere yer verildi:

“Hakaret fiili, 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinde sayılan memuriyete engel suçlar arasında yer almaz.”

“Memurluk sıfatıyla bağdaşmayacak derecede yüz kızartıcı ve utanç verici eylemler, kamu güvenini ağır şekilde sarsan, toplumda infial yaratan fiiller olmalıdır.”

“Basit hakaret fiili, memuriyetten çıkarma cezasını gerektirecek kadar ağır değildir.”

Mahkeme ayrıca, disiplin cezalarında ölçülülük ve orantılık ilkelerinin gözetilmesi gerektiğini vurguladı.

Sonuç: Karar Bozuldu

Danıştay, hakaret fiilinin memurluktan çıkarma cezası gerektirmediğine hükmederek İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu’nun kararını bozdu.
Eylemin, daha hafif bir disiplin cezası kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine karar verildi.

Kamu Görevlileri İçin Emsal Niteliğinde

Bu karar, özellikle polis, jandarma, öğretmen, sağlık çalışanı ve diğer kamu görevlileri açısından kritik bir içtihat niteliği taşıyor.
Danıştay, bu kararıyla açıkça şu ilkeyi ortaya koydu:

“Her kusur memuriyetten atılma sebebi olamaz. Disiplin cezaları ölçülü olmalı, kişiyi meslekten silme sonucu doğurmamalıdır.”

Bu karar, kamu kurumlarında yürütülen disiplin soruşturmalarında orantılılık ilkesinin daha güçlü şekilde uygulanmasının önünü açıyor.

Diğer Haberler