Yüksek mahkeme, kamu görevinde keyfî görevden almaların önüne geçecek emsal bir karara imza attı. Danıştay, “Liyakat ve kariyer ilkelerine uygun atanan personel, somut belge olmadan görevden alınamaz” dedi.
Haber Metni:
Danıştay 2. Dairesi, kamu yönetiminde liyakat ilkesini güçlendirecek nitelikte önemli bir karara imza attı. Sosyal Güvenlik Kurumu’nda görev yapan bir personelin görevden alınmasına ilişkin işlemi hukuka aykırı bularak iptal eden yüksek mahkeme, idarenin “takdir yetkisinin” sınırsız olmadığını vurguladı.
Kararda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi gereğince idareye tanınan yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğu hatırlatıldı. Dosya incelemesinde, davacının görevinde başarısız olduğuna, hizmeti aksattığına ya da görevde kalmasının sakınca yarattığına dair hiçbir somut bilgi veya belge bulunmadığı tespit edildi.
Danıştay, bu gerekçelerle idarenin takdir yetkisini keyfî biçimde kullandığı sonucuna vararak, görevden alma işlemini iptal etti.
Kararın Önemi:
Bu karar, kamu yönetiminde liyakat, kariyer ve objektiflik ilkelerini koruyan emsal bir içtihat olarak değerlendiriliyor. Artık hiçbir kamu görevlisi, yalnızca “idarenin uygun görmesi” gerekçesiyle görevden alınamayacak.
İdareler, bundan böyle görevden alma işlemlerinde somut belge ve gerekçelere dayalı hareket etmek zorunda kalacak.
Uzman Görüşü
Kamu yönetimi uzmanları, kararın kamu personel rejiminde önemli bir dönüm noktası olduğunu belirterek, “Bu karar, siyasi ve keyfî uygulamalara karşı kamu görevlilerini koruyacak” değerlendirmesinde bulundu
