Hemşirelerin maaş sistemiyle ilgili dikkat çeken bir sorun gündemde: Çalışma hayatı boyunca alınan gelirin büyük bölümü, emekliliğe yansımıyor
Şu an bir hemşire ortalama 60 bin TL civarında maaş alırken, emekli olduğunda bu rakam 13 ila 18 bin TL’ye kadar düşebiliyor.
6 Kalem Gelirin Sadece Biri Emekliliğe Yansıyor
Hemşire maaşları birçok ödeme kaleminden oluşuyor: Temel maaş, sabit ek ödeme, teşvik, nöbet ücreti ve daha fazlası. Ancak emekli maaşı hesabı sadece “temel maaş” üzerinden yapılıyor. Sabit ek ödeme bile sadece kesenek oluşturmakla sınırlı; emeklilik maaşına doğrudan etki etmiyor.
Bu da demek oluyor ki, hemşireler aktif çalışma döneminde aldıkları maaşın yaklaşık %60’ını emeklilikte kaybediyor.
“Çalışırken Varız, Emeklilikte Yokuz”
30 yıl hizmet veren bir hemşire, emeklilikte yoksulluk sınırının altında kalıyor. Bu durumun hemşirelik mesleğini sürdürülemez hale getirdiği ifade ediliyor. Sektör temsilcileri, bu adaletsizliğin mesleğe olan ilgiyi ve meslekte kalma süresini ciddi şekilde etkilediğini vurguluyor.
Çözüm: Tüm Gelirin Emekliliğe Yansıması
Uzmanlar ve sağlık çalışanları, tüm maaş kalemlerinin emekliliğe yansıması gerektiğini belirtiyor. Bunun sağlanabilmesi için yasal bir düzenleme yapılması ve hemşirelerin haklarını savunacak bir “Hemşireler Birliği”nin kurulması öneriliyor.
Öne çıkan talepler şunlar:
- Tüm ek ödemeler emekli keseneğine dahil edilmeli
- Çalışırken alınan tüm ücretler emekli maaşına yansıtılmalı
- Emeklilik yoksulluk değil, mesleğe yakışır bir yaşam standardı sağlamalı
Hiçbir meslek grubu, ömrünü hizmetle geçirip emeklilikte geçim derdine düşmemeli. Özellikle insan sağlığı için gece gündüz görev yapan hemşireler asla.
