Hemşireler, hem özel sektörde hem de kamuda geçiş ve meslek değişikliği arayışında. Uzmanlar, iş yükü, nöbet düzeni, ücret ve güven kaygısı gibi sorunların mesleki tatmini olumsuz etkilediğini belirtiyor.
Sağlık sektöründe sahadan gelen uyarılar, hemşirelerin memnuniyetsizliğinin derinleştiğini gösteriyor. Edinilen bilgilere göre, özel sektörde çalışan hemşireler bir an önce kamuya geçmek isterken, kamuda görev yapanlar ise meslek değişikliği, yurt dışı ya da akademik kariyer yollarını düşünüyor.
Özel sektörde ücret, yan haklar ve kurumdan sağlanan koruma farklılıkları ciddi şekilde hissedilirken, nöbet düzeni, fazla mesai ve dinlenme sürelerinin net öngörülememesi, görev tanımındaki belirsizlikler hemşirelerin mesleki tatminini aşındırıyor.
Kamuda ise personel yetersizliği, hemşire başına düşen iş yükünü artırıyor. Bu durum, tükenmişlik, mesleği sürdürme sorgusu ve şiddet ile güven kaygısı gibi risk algılarını büyütüyor. Uzmanlar, saha gözlemlerine dayanarak mesleğin yalnızca ücretle değil, saygınlık, ekip içi saygı, karar süreçlerine katılım ve toplumsal değer ile de doğrudan ilişkili olduğunu vurguluyor.
Paylaşımlarda sıkça ifade edilen %80 memnuniyetsizlik ifadesinin hangi araştırmaya dayandığı net değil; bu nedenle sahadan gelen bir tespit olarak değerlendirilmesi gerekiyor.
Uzmanlar, sorunun çözümü için şu başlıklara dikkat çekiyor:
- Gerçekçi kadro planlaması
- Nöbet sonrası dinlenme ve fazla mesai denetimi
- Ücret ve yan haklarda adalet
- Kariyer basamakları ve uzmanlaşma imkânı
- Mesleki güvenlik ve koruma önlemleri
Sağlık sektöründeki yetkililer, hemşirelerin bu sorunlarının çözülmesi için adil, şeffaf ve sürdürülebilir politikalarınhayata geçirilmesini kritik buluyor.
