İngiltere Sağlık Sisteminde Alarm: Rekor Sayıda Doktor Ülkeyi Terk Etti!

İngiltere sağlık sistemi tarihinin en büyük doktor kaybıyla karşı karşıya. Yeni açıklanan verilere göre, sadece son bir yılda 4.880 doktor ülkeyi terk etti. Genel Tıp Konseyi’nin (GMC) açıkladığı istatistikler, bu sayının bir önceki yıla göre %26 artışgösterdiğini ortaya koydu.

Uzmanlar, bu dramatik yükselişin İngiltere’de tıp dünyasını ciddi bir krize sürükleyebileceğini belirtiyor.

Göçmen Karşıtı söylemler Doktor Kaybını Hızlandırıyor

Sağlık yöneticileri ve sendikalar, doktor göçünün arkasında artan göçmen karşıtı ve ırkçı söylemlerin belirleyici rol oynadığını savunuyor.

NHS’de görev yapan doktorların %42’sinin yurt dışı eğitimli olduğu hatırlatılırken, birçok uzmana göre uluslararası sağlık çalışanları olmasa NHS’nin çoktan çökmüş olacağı vurgulanıyor.

Yetkililer, özellikle son dönemde yükselen göçmen karşıtı tutumların doktorlarda “Burada kalmaya değer mi?” sorusunu tetiklediğini söylüyor.

“1970–80’lerin Irkçılığı Geri Döndü”

İngiltere Sağlık Bakanı Wes Streeting, ülkede 1970–80’ler dönemini hatırlatan bir ırkçılığın yeniden normalleştiğiniifade ederek durumu açıkça eleştirdi.

Irkçı söylemlerin güçlenmesiyle birlikte:

  • Ülkeden ayrılan doktor sayısı hızla arttı
  • İngiltere’ye yeni gelen yabancı doktor sayısı aynı anda durgunlaştı
  • 2024 yılı, son yılların en düşük artış gösteren yılı oldu

Bu durum, İngiltere’nin uzun yıllardır destek aldığı uluslararası doktor kaynağının giderek daralması anlamına geliyor.

GMC Uyarıyor: “En İyi Doktorları Kaybedebiliriz”

Genel Tıp Konseyi, açık bir uyarıda bulundu:
“İngiltere giderek daha az misafirperver görünürse ve kariyer fırsatları zayıflarsa, dünyanın en iyi doktorları başka ülkelere yönelecek.”

Doktorların maaş, çalışma koşulları ve mesleki saygınlık gibi konularda da giderek daha fazla hayal kırıklığı yaşadığı belirtiliyor.

Uzmanlara göre İngiltere, sağlık sisteminin çöküşünü önlemek için acilen:

  • Daha kapsayıcı politikalar geliştirmeli
  • Göçmen doktorlar için güvenli ve destekleyici çalışma ortamı sağlamalı
  • Kariyer ilerleme süreçlerinde adaleti güçlendirmeli

Diğer Haberler