Fiziksel şiddetten daha görünmez, ama etkisi yıkıcı: mobbing! İş yerinde sistematik psikolojik taciz, çalışanların ruh sağlığını ve kariyerini tehdit ediyor.
Uzmanlar, mobbingin en yaygın hallerini şöyle sıralıyor:
- Kıdem düşürme veya terfi engeli
- İşten çıkarma veya idari işlem tehdidi
- Görev vermeyerek çalışanın işlevsiz bırakılması
- Aşırı iş yükleme, önerilere kayıtsız kalma
- “Yeterli özveriyi göstermedin” gibi küçümseyici eleştiriler
- Dini veya siyasi düşüncelerden ötürü dışlama
- Sözlü veya yazılı tehditler
- Kapasitesinin altında veya anlamsız işler verme
- Verilen işleri geri alma veya taklit etme
Türk hukuku mobbingi açıkça tanımlamasa da, İş Kanunu ve Borçlar Kanunuçerçevesinde korunma yolları var. Uzmanlar, mağdurların kıdem tazminatı, manevi tazminat ve yasal şikâyet yollarını kullanabileceğini söylüyor.
Mobbinge sessiz kalmak, kayıtsız kalmak anlamına gelmiyor. Haklarını bilin, destek arayın ve iş yerinde psikolojik sağlığınızı koruyun!
