Türkiye’de iş yerlerinde kamera kullanımıyla ilgili tartışmalar yeniden gündeme geldi. Uzmanlar, iş yerindeki molaların, yemeklerin, sohbetlerin ve sosyal davranışların dahi özel hayat kapsamına girdiğini hatırlatarak işverenleri uyardı. Özellikle bazı işverenlerin kamera kayıtlarını WhatsApp gruplarında paylaşması, Türk Ceza Kanunu’na göre açık şekilde suç oluşturuyor.
TCK’ya Göre Suç: Özel Hayatın Gizliliğini İhlal
İşverenlerin “Bu çalışan niye burada?”, “Yemekte neden uzun kaldı?”, “Bu işi becerememiş, müdahale edin” gibi yorumlarla görüntü paylaşmasının:
- Özel hayatın gizliliğini ihlal,
- Kişisel verileri hukuka aykırı ifşa
suçları kapsamında değerlendirildiği belirtiliyor. Bu suçların karşılığı hapis cezası.
Ayrıca 2025 Haziran’dan itibaren hapis cezası alan herkes en az 5 gün fiilen cezaevinde kalacak.
İşçi Haklı Nedenle Fesih Yapabilir
Uzmanlar, işverenin kameraları amacı dışında kullanması, çalışanı bilgilendirmeden izleme yapması veya performans denetimi amacıyla kayıt tutması halinde işçinin:
- Sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini,
- Kıdem tazminatına hak kazanacağını,
- İşsizlik maaşı alabileceğini
belirtiyor.
Kamera Kullanmak Yasal Ama Şartlı
KVKK’ya göre çalışanların görüntüsü kişisel veri niteliğinde. Bu nedenle işverenin:
- Kamera bulunduğunu yazılı olarak bildirmesi,
- Aydınlatma metni hazırlaması,
- Kamerayı yalnızca belirli amaçlarla kullanması gerekiyor.
Hangi Amaçlarla Kamera Kullanılabilir?
- Güvenlik sağlama
- Hırsızlık önleme
- İş kazalarını ve tehlikeleri tespit etme
Bu amaçlar dışındaki tüm kullanımlar yasadışıdır.
Kesinlikle Yasak Olan Kamera Uygulamaları
- Çalışanın masasının üzerinde performans izlemek
- Yemek, dinlenme alanı, koridor gibi bölgelerde takip amaçlı izleme
- Tuvalet ve soyunma odası çevresine kamera yerleştirme
- “Rıza var” denilerek özel alanın kaydedilmesi
➡ Uzmanlara göre rızanın varlığı bile bu ihlali hukuka uygun hale getirmez.
Sonuç: Kamera Güvenliği İzler, Çalışanı Değil
Yetkililer hem işverenleri hem çalışanları uyararak, iş yerinde kamera kullanımının sıkı kurallara bağlı olduğunu, çalışan mahremiyetinin korunmasının yasal bir zorunluluk olduğunu vurguladı.
