Yargıtay’ın birçok kararında işçinin ücretinin nasıl belirlendiğinin, aylık maaş ödemelerinde belirleyici unsur olduğu vurgulanıyor. Buna göre:
Aylık Maktu Ücret
- İşçinin ücreti aylık sabit (maktu) olarak belirlenmişse, ayın 28, 30 veya 31 günolması maaşı değiştirmez.
- Dolayısıyla işverenin “31 gün çalışıldı, bir gün fazla ödeyin” veya “30 gün çalışıldı, bir gün kesilsin” şeklindeki uygulamaları yanlıştır.
- Maaş aylık sabit olduğunda ayın uzunluğu maaşı etkilemez.
Günlük Ücrete Tabi İşçi
- Ücret günlük esas üzerinden belirlenmişse, 31 gün süren bir ayda 31 yevmiye ödenir.
- Ücretin günlük veya aylık olduğunun tespiti yapılırken iş sözleşmesi, bordro kayıtları ve iş yerindeki fiili uygulama birlikte değerlendirilir.
Yargıtay’ın Önemli Vurgusu
- Sadece rapor günleri veya eksik prim yatırımları, işçinin ücretinin günlük olduğu sonucunu doğurmaz.
- Her somut olayda, sözleşme ve bordro birlikte incelenerek ücretin maktu mu yoksa günlük mü olduğuna karar verilmelidir.
Özetle: Aylık sabit ücret belirlenmişse ay uzunluğu maaşı değiştirmez, günlük ücretli işçilerde ise çalışılan gün kadar ödeme yapılır. İş sözleşmesi ve bordro kayıtları, bu tespit için kritik önemdedir.
