İşten ayrılmak isteyen çalışanlara hukukçulardan önemli bir uyarı geldi. Uzmanlar, istifa sürecinde yapılacak küçük bir hata nedeniyle çalışanların tazminat haklarını kaybedebileceğini belirtiyor.
İş hukuku uzmanlarına göre, istifa dilekçesi hazırlanırken ayrılma nedeni açıkça belirtilmemeli. Bunun yerine dilekçede “Gördüğüm lüzum üzerine işten ayrılıyorum” ifadesi kullanılmalı. Bu ifade, çalışanların ileride tüm haklarını dava yoluyla ileri sürebilmesine olanak tanıyor.
Uzmanlar, istifa dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesini de tavsiye ediyor. Böylece dilekçenin hem içeriği hem de teslim tarihi resmi olarak belgelenmiş oluyor.
Ayrıca, işverenin dilekçede ayrılma sebebinin belirtilmesini istemesi durumunda, çalışanların bunu yapmak zorunda olmadığına dikkat çekiliyor. Çünkü işten ayrılma dilekçesinde yalnızca tek bir sebep gösterilirse, olası bir dava sürecinde sadece o sebep üzerinden hak talep edilebiliyor.
Bu nedenle çalışanlara, birden fazla ayrılma gerekçesi varsa bunları dilekçede sıralamak yerine “gördüğüm lüzum üzerine” ifadesini kullanmaları öneriliyor. Böylece çalışan, ileride tüm sebepleri mahkemede ileri sürme hakkını korumuş oluyor.
