Kamu çalışanlarının özlük hakları arasında sık sık tartışılan ve karıştırılan konulardan biri, her 8 yılda bir yapılan kademe ilerlemesi. Bazı çalışanlar bu sürecin amirlerin inisiyatifine bağlı bir ödül olduğunu düşünürken, gerçekte durum farklı.
KANUNİ HAK
Devlet Memurları Kanunu’nun 650 sayılı maddesi uyarınca, disiplin cezası almadan geçen her 8 yıllık hizmet süresi, memura ilave bir kademe olarak yansıyor. Yani bu ilerleme kanunen zorunlu ve otomatik bir hak.
YANLIŞ ANLAŞILMALAR
Buna rağmen, birçok çalışan kademe ilerlemesinin amirlerin değerlendirmesine bağlı olduğunu düşünerek mağduriyet yaşayabiliyor. Aslında bu süreç, disiplin cezası almadığı sürece memurun hizmet yılıyla doğru orantılı olarak gerçekleşiyor ve idarenin takdirine bırakılmış bir ödül değil, kanuni bir hak.
NEDEN ÖNEMLİ?
- Kademe ilerlemesi, memurun maaşına doğrudan yansıyor ve ekonomik haklarını etkiliyor.
- Yanlış bilgilendirme veya eksik uygulama, çalışan motivasyonunu düşürebiliyor.
- Çalışanların bu hakkı bilmesi ve gerektiğinde talepte bulunması, hak kayıplarının önüne geçiyor.
Kamu çalışanlarının 8 yılda bir kademe ilerlemesi, otomatik olarak kazanılan ve idarenin takdirine bırakılmayan bir haktır. Çalışanlar, disiplin cezası almadıkları sürece bu haktan mahrum kalamazlar. Özlük haklarıyla ilgili sıkıntıların çoğu, bu tür yanlış anlamalardan veya eksik bilgilendirmelerden kaynaklanıyor.
İlgili personele, kademe ilerlemelerinin kanunla güvence altına alındığını ve herhangi bir idari engel bulunmadığınıhatırlatmak, hak kayıplarını önlemede kritik önem taşıyor.
