KPSS’ye girip yıllarca çalışan, sınavla liyakatını kanıtlayan birçok memur, atanma ve kadro süreçlerinin ardından karşılaştığı tablo karşısında şaşkınlık yaşıyor. Birçok çalışanın söylediğine göre, aynı kurumda aynı binada görev yapan taşerondan kadroya geçmiş işçiler, yemek, yol ve ikramiye gibi haklara sahipken, sınavla gelen ve yıllarca eğitim alan memurlar bu haklardan mahrum bırakılıyor.
“EĞİTİM VE LİYAKAT CEZALANDIRILIYOR”
Çalışanlar, bu durumu şöyle özetliyor: “KPSS’ye girip sınavla atandık, eğitimimizi tamamladık, yıllarca bekledik. Ama kadro almış taşeron işçilerle karşılaştırıldığında, bizim yemek hakkımız, yol ve ikramiyemiz yok. Sormak gerekiyor; eğitimli olmak mı suç, sınavla gelmek mi hata?”
Bu sözler, kamu çalışanları arasında adaletsizlik ve motivasyon kaybı duygusunu açıkça ortaya koyuyor. Eğitim ve emekle gelen hakların ödüllendirilmediği, aksine bazı durumlarda cezalandırıldığı algısı güçleniyor.
ÇALIŞMA BARIŞI VE KAMU HİZMETİ TEHLİKEDE
Çalışanlar, adaletli ve eşitlikçi bir düzen sağlanmadığı sürece çalışma barışının bozulacağını ve kamu hizmetinin sürdürülebilirliğinin risk altında olduğunu belirtiyor. Bir memur, “Bu düzenleme emeği ve eğitimi ödüllendirmiyor, cezalandırıyor. Kamu böyle ayakta duramaz” diyerek tepkisini dile getiriyor.
Uzmanlar da uzun vadede böyle bir tabloyla, kamu sektöründe motivasyon kaybı, yüksek iş bırakma oranları ve hizmet kalitesinde düşüş gibi sorunların ortaya çıkabileceği uyarısında bulunuyor.
SONUÇ
KPSS ile atanmış ve yıllarca eğitimini tamamlamış memurlar ile kadroya geçmiş taşeron işçiler arasındaki hak eşitsizliği, kamu çalışanları arasında ciddi bir memnuniyetsizlik yaratıyor. Çalışanlar, kamu yönetiminden eşit haklar ve adalet temelli uygulamalartalep ediyor. Bu tablo, hem çalışan motivasyonu hem de kamu hizmetinin kalitesi açısından kritik bir sorun olarak görülüyor.
