Kamu personel sistemi kökten değişiyor! Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yıllık Programı kapsamında, kamuya personel alımı ve görevde yükselme sınavlarında mülakat/sözlü sınav uygulamasının kapsamı daraltılıyor. Artık her atamada sözlü sınav yapılmayacak; yalnızca görevin niteliği gerektirdiğinde mülakat uygulanacak.
Değişimin Öne Çıkan Maddeleri
- Sözlü mülakatlar sadece zorunlu hallerde: Her atamada otomatik mülakat dönemi sona eriyor.
- Hangi unvanlarda sözlü sınav yapılacağı yeniden belirlenecek: Liste henüz net değil, ancak adaylar artık sürprizlerle karşılaşmayacak.
- Yazılı ve sözlü sınav puanları işin niteliğine göre değişecek: Görevde yükselmede adalet ve objektiflik öncelikli olacak.
- Sınav kurulları daha şeffaf: Tarafsız ve denetlenebilir bir sistem kuruluyor.
- Amaç: Liyakat temelli, adil ve yüksek verimli bir kamu personel sistemi.
Neler Değişecek?
- Bazı atamalarda artık sadece yazılı sınav yeterli olacak.
- Mülakat yapılacak görevler açıkça tanımlanacak, öznellik riski azaltılacak.
- Kurul üyeleri ve sınav süreçleri şeffaf ve denetlenebilir olacak.
Henüz Belirsiz Noktalar
- Hangi unvanlarda sözlü sınav yapılacağı net değil.
- Yazılı ve sözlü sınav ağırlıkları görev bazında değişecek, sabit oran açıklanmadı.
- Mevcut adayların geçiş sürecinden nasıl etkileneceği henüz belli değil.
Kamuya Mesaj
Kamu personel sistemi artık liyakat, objektiflik ve şeffaflık temelinde yeniden yapılandırılıyor. Kayırmacılık ve öznellik eleştirilerine yanıt niteliğinde bir adım.
Sonuç
Sözlü sınavın otomatik uygulaması sona eriyor, yazılı sınavın ağırlığı artıyor ve kamuya alım süreçleri daha adil bir yapıya kavuşuyor. Adaylar için yepyeni bir dönem başlıyor!
