Uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan “kadrolu işçilerin memur statüsüne geçirilmesi” beklentisi yeniden hareketlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın kamu personel rejimi üzerinde yürüttüğü kapsamlı düzenleme çalışmaları, bu kez işçi statüsündeki personelin konumunu da masaya yatırdı.
Edinilen bilgilere göre Bakanlık, özellikle taşerondan kadroya geçen işçilerin yaşadığı statü karmaşasını ortadan kaldırmak için yeni bir model üzerinde çalışıyor. Mevcut sistemde işçi ile memur arasında özlük hakları, tayin ve disiplin süreçlerinde önemli farklar bulunuyor. Bu farklar, aynı kurumda benzer işleri yapan personel arasında eşitsizlik algısına yol açıyor.
Masada İki Seçenek: Statü Değişimi ya da Karma Model
Bakanlık kaynaklarına göre, gündemde iki güçlü seçenek var:
- Kadrolu işçilerin doğrudan memur kadrolarına geçirilmesi,
- Bazı hizmet grupları için karma bir statü modelinin oluşturulması.
Henüz resmi bir karar alınmış olmasa da, çalışma tamamlandığında kamu personel yapısında yeni bir dönemin kapısı aralanabilir.
Sendikalardan “Güvence” Vurgusu
Kamu emekçileri sendikaları, olası düzenlemeye temkinli yaklaşıyor. Sendikalar, yapılacak değişikliğin çalışan güvencesi, görev tanımı ve mali haklar açısından net çerçevelerle tanımlanması gerektiğini vurguluyor. “Hak kaybı olmadan, adaletli bir statü düzenlemesi” talepleri öne çıkıyor.
Gözler Bakanlıkta
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Ancak kulislerde, düzenlemeye ilişkin taslağın önümüzdeki dönemde kamuoyuyla paylaşılabileceği konuşuluyor. Uzmanlara göre, bu adım hayata geçerse kamu personel rejiminde son yılların en köklü değişikliklerinden biri yaşanabilir.
Kamu çalışanlarının gözü kulağı şimdi Bakanlık’ta…
Yeni sistem, “işçi mi memur mu?” tartışmasına son noktayı koyabilir
