Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, 2025 yılı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından hükümete çağrıda bulundu. Kahveci, memur maaşlarının reel olarak yüzde 7,2 oranında eridiğini belirterek, mevcut ekonomik koşullarda kamu çalışanlarının geçinmekte zorlandığını vurguladı.
Kahveci, yaptığı değerlendirmede, “Enflasyon karşısında memur maaşları erimiştir. Alım gücü ciddi biçimde düşmüştür. Ek zam artık kaçınılmazdır” ifadelerini kullandı.
“3600 Ek Gösterge Talebi Yeniden Gündemde”
Kamu-Sen Başkanı, uzun süredir dile getirilen 3600 ek gösterge talebini de yineleyerek, bu düzenlemenin gecikmeden hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. Kahveci, ek göstergenin yalnızca emeklilik maaşlarını değil, aynı zamanda kamu çalışanlarının geleceğe dair güvenini de doğrudan etkilediğini ifade etti.
Toplu Sözleşme Eleştirisi: “Kritik Başlıklar Masaya Gelmedi”
Önder Kahveci, toplu iş sözleşmesi süreçlerine de eleştiriler yöneltti. Kahveci’ye göre, memurların yaşadığı maaş ve özlük hakları sorunları, masada yeterince güçlü şekilde dile getirilmedi. Grev, lokavt ve ücret pazarlığı gibi kritik alanların toplu sözleşme görüşmelerinde etkin biçimde gündeme taşınmadığı savunuldu.
Sağlık Çalışanlarından Tepki
Özellikle sağlık çalışanları, maaşlardaki erimeyi artık daha yüksek sesle dile getirmeye başladı. Artan iş yükü, personel eksikliği ve yükselen yaşam maliyetleri karşısında ücretlerin yetersiz kaldığını belirten sağlık emekçileri, ek zam ve kalıcı iyileştirme taleplerinin görmezden gelinmemesi gerektiğini ifade ediyor.
“Geçim Mücadelesi Derinleşiyor”
Sendikal çevreler, memur maaşlarındaki reel kaybın yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda sosyal bir sorun haline geldiğini belirtiyor. Alım gücündeki düşüşün kamu hizmetlerinin niteliğini de olumsuz etkilediği vurgulanırken, hükümetin ek zam ve yapısal düzenlemeler konusunda somut adımlar atması isteniyor.
Kamu çalışanları cephesinde beklenti, memur maaşlarını enflasyon karşısında koruyacak acil bir ek zam ve uzun süredir beklenen düzenlemelerin hayata geçirilmesi yönünde.
