Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sürekli işçilerin yemek ücreti taleplerine ilişkin emsal nitelikte bir karara imza attı. KDK, vardiyalı çalışan personele üç öğün yemek hizmetinin ayni olarak sunulması halinde, idarenin ayrıca nakdi yemek ücreti ödeme zorunluluğu bulunmadığına hükmetti.
Başvuru Antalya Devlet Hastanesi Acil Servisinden
KDK’nın incelediği başvuru, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında taşerondan kadroya geçen ve Antalya Devlet Hastanesi Acil Servisi’nde görev yapan bir sürekli işçiye ait. Başvurucu, eşinin Türk Silahlı Kuvvetleri personeli olması nedeniyle önce Eskişehir’e, ardından Bingöl Devlet Hastanesi’ne geçici görevle gönderildiğini belirtti.
İkili vardiya sistemiyle çalıştığını ifade eden başvurucu, ikinci öğün için yemek ücreti ödenmemesinin mağduriyet yarattığını ileri sürerek KDK’ya başvurdu.
Bakanlık: Üç Öğün Yemek Hizmeti Sunuluyor
Sağlık Bakanlığı savunmasında, yataklı tedavi kurumlarında vardiyalı çalışan personele kahvaltı, öğle yemeği ve akşam yemeği olmak üzere üç öğün yemek hizmetinin ayni olarak sunulduğunu bildirdi.
Geçici görev yapılan hastanelerden gelen puantaj kayıtlarında da ikinci öğün için herhangi bir ücret talebinin yer almadığı belirtildi. Ayrıca Ramazan ayında oruç tutan personel için mevzuat kapsamında gerekli ödemelerin yapıldığı bilgisi paylaşıldı.
Toplu İş Sözleşmesine Atıf Yapıldı
Bakanlık savunmasında, TÜHİS ile Öz Sağlık-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine dikkat çekildi. Buna göre, ikinci öğün yemek ücretinin yalnızca yemek hizmetinin sunulmadığı durumlarda gündeme geldiği vurgulandı.
KDK: Ayni Hizmet Varsa Nakdi Ödeme Gerekmez
KDK, Sağlık Bakanlığı Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği çerçevesinde değerlendirme yaparak, vardiyalı personelin mesai saatine denk gelen öğünlerden yararlanabileceğini belirtti.
Kararda, yemek hizmetinin ayni olarak karşılanması halinde idarenin ayrıca nakdi yemek ücreti ödeme yükümlülüğünün bulunmadığı ifade edildi. Bu gerekçeyle başvurunun reddine karar verildi. KDK, talebin esası bakımından hukuka aykırılık görmediğini kaydetti.
İyi Yönetim İlkeleri Açısından Eleştiri
Öte yandan KDK, Sağlık Bakanlığı’nın bilgi ve belge taleplerine gecikmeli yanıt vermesi ve yazışmalarda başvuru yollarına yer vermemesi nedeniyle iyi yönetim ilkeleri açısından eleştiride bulundu. Kararda, “kararın gerekçeli olması ve başvuru yollarının gösterilmesi” ilkelerine daha fazla özen gösterilmesi gerektiği vurgulandı.
Yargı Yolu Açık
KDK kararında, ret işlemine karşı yargı yolunun açık olduğu da hatırlatıldı. Başvurucuya, kararın tebliğinden itibaren idari yargıya başvurabileceği bildirildi.
Emsal Niteliğinde
15 Aralık 2025 tarihli ve 2025/10867 sayılı kararın, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sürekli işçilerin yemek hakkı taleplerinde benzer başvurular açısından emsal olarak değerlendirilmesi bekleniyor.
