Konya Şehir Hastanesi’nde görev yapan uzman hemşire Canan Güngör, yaşadıklarını sağlık camiasında mobbingin boyutlarını gözler önüne serdi. İddiaya göre, döner sermaye komisyonu üyeliği sonrasında başlayan süreçte Güngör, peş peşe disiplin soruşturmaları ve uyarı ile kınama cezalarına maruz kaldı.
Sürekli Görev Yeri Değişiklikleri
Güngör’ün yaşadığı asıl zorluk, “9 sürgün yerim” dediği ve toplamda 11 farklı görev yeri değişikliği ile kendini gösterdi. Ameliyathaneden diyabet birimine, filyasyondan verem servislerine kadar sürekli farklı birimlere gönderilen hemşire, tüm bu sürece rağmen pes etmedi ve hukuk yolunu seçti.
Hukuki Mücadele
- Güngör, tam 32 idari dava açtı.
- Kınama cezasını Konya 3. İdare Mahkemesi iptal ettirdi.
- Hukuki mücadelesini sınırlı tutmayarak dosyayı Anayasa Mahkemesi’ne taşıdı.
Güngör, yaşadığı süreci şu sözlerle özetliyor:
“2 yıldır işimi doğru yapmaya çalıştığım için sürgün yaşadım. Hakkımı helal etmiyorum.”
Uzman hemşire Canan Güngör’ün mücadelesi, sağlık camiasında yaşanan mobbing vakalarına ve çalışanların hak arama mücadelesine ışık tutuyor.
Analiz: Neden Bu Kadar Çok Yer Değişikliği Yaşanıyor?
Görev yeri değişiklikleri ve mobbing uygulamaları, genellikle şu nedenlerle gerçekleşebiliyor:
- Yetkinin kötü kullanımı: Yönetim, kişisel anlaşmazlık veya haksız değerlendirmeler sonucu çalışana baskı uygulayabiliyor.
- Performans ya da pozisyon üzerinden baskı: Çalışanın birimlerdeki performansı veya görev aldığı komisyonlar yönetimi rahatsız edebilir.
- Disiplin veya caydırma amaçlı uygulamalar: Çok sayıda görev yeri değişikliği, çalışanın moralini bozmak ve işten ayrılmasını sağlamak için kullanılabilir.
- Organizasyonel kaos veya yanlış yönetim: Bazı kurumlarda rotasyon veya yer değişiklikleri plansız uygulanıyor, bu da çalışanı psikolojik olarak yıpratabiliyor.
- Mobbing ve taciz: Sürekli görev yeri değişikliği, psikolojik taciz ve yıldırma amacıyla bilinçli olarak yapılabilir.
Canan Güngör örneği, bu tür uygulamalara karşı hukuki yollara başvurmanın öneminigösteriyor. Mobbinge maruz kalan çalışanların, belgeleme ve hukuki hak arama süreçlerini başlatması, benzer vakaların önlenmesine ve farkındalık oluşturulmasına katkı sağlayabiliyor.
