Madde 16/2-c tarihe karışabilir – Bakanlıkta “suistimal” rahatsızlığı büyüyor
Sağlık kulisleri bu iddiayla çalkalanıyor.
Bakanlık kaynaklarından sızan bilgilere göre, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde kritik bir değişiklik için düğmeye basıldı.
Boşanma durumuna bağlı tayin hakkını düzenleyen Madde 16/2-c’nin tamamen kaldırılması gündemde.
“Suistimal Ediliyor” Gerekçesi
Bakanlık koridorlarında konuşulanlara göre, son yıllarda “boşanma kaynaklı tayin” talepleri dikkat çekici biçimde artmış durumda.
Üst düzey bir bakanlık yetkilisi, kulislerde şu ifadeyle özetleniyor:
“Boşanma mağduriyetini istismar eden örnekler arttı. Yönetmeliğin amacı kişisel çıkar için değil, zorunlu durumlar içindi.”
Edinilen bilgilere göre, bu artış ve olası suistimaller, Bakanlığın yönetmeliği revize etme kararı almasına yol açtı. Çalışma tamamlandığında, boşanma tayin hakkı tamamen kaldırılabilir ya da ciddi kısıtlamalara tabi tutulabilir.
Personel Arasında Endişe
Yönetmeliğin mevcut halinde, eşinden boşanan personel anne, baba, kardeş veya reşit çocuğunun ikamet ettiği ile bir defaya mahsus atanabiliyor.
Bu madde, özellikle D ve E hizmet grubu illerinde görev yapan binlerce sağlık çalışanı için önemli bir “nefes alma” imkânı sağlıyordu.
Şimdi bu hakkın kalkma ihtimali, personel arasında “yeni mağduriyet” endişesi yaratmış durumda.
Sendikal Tepki Geliyor
Sağlık alanındaki sendikalar, olası değişikliğe şimdiden tepkili.
Bir sendika yöneticisi, ismini vermemek kaydıyla şunları söyledi:
“Birkaç kötü örnek yüzünden on binlerce çalışanın hakkı elinden alınamaz. Bu değişiklik, aile bütünlüğü kadar psikolojik dengeyi de etkiler.”
Masada İki Seçenek
Kulislerde konuşulan taslaklara göre Bakanlığın gündeminde iki senaryo bulunuyor:
- Madde 16/2-c’nin tamamen yürürlükten kaldırılması.
- Hakkın sadece belirli şartlara bağlanması. (Örneğin boşanma tarihinden itibaren başvuru süresinin daraltılması veya sadece belirli illerle sınırlandırılması.)
“Boşanma Tayinleri” Alarm Veriyor
Bakanlık çevreleri, bazı personelin boşanma sonrası aynı şehirdeki farklı birime geçmek veya hizmet puanı bypass etmek için bu hakkı kullandığını öne sürüyor.
Bu durumun, özellikle büyükşehirlerde atama dengesini bozduğu değerlendiriliyor.
