Rize’de görevli hemşirenin açtığı dava sağlık çalışanları için örnek oldu
Rize – 29 Ekim 2025 | Sağlık Emekçileri Haber Merkezi
Rize Kaçkar Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir hemşirenin yıllık izin hakkı için açtığı dava, tüm sağlık çalışanları açısından emsal bir karar ile sonuçlandı. Mahkeme, hemşirenin özel sektörde geçen hizmet süresinin kamu hizmetine dahil edilmesi gerektiğine hükmetti ve 30 günlük yıllık izin hakkını onayladı.
Olayın Geçmişi: İzin Süresi Tartışması Mahkemeye Taşındı
Dava, 10 yılı aşkın kamu hizmeti bulunan hemşirenin, geçmişte özel sağlık kuruluşunda çalıştığı sürenin yıllık izin hesabına dahil edilmemesi üzerine açıldı.
İdare, özel sektörde geçen süreyi dikkate almadan izin süresini 20 gün olarak belirlemişti.
Hemşire, bunun eşitlik ilkesine ve çalışma hakkına aykırı olduğunu belirterek konuyu yargıya taşıdı.
Mahkeme: “Özel Sektör Hizmeti Kamu Hizmetinden Ayrı Düşünülemez”
Mahkeme kararında, hemşirenin özel sektörde geçen 1 yıl, 1 ay ve 13 günlük hizmet süresinin kamu hizmetine eklenmesi gerektiği belirtildi.
Kararda şu ifadeler yer aldı:
“Davacının özel sağlık kuruluşunda geçen hizmet süresi, aynı meslek alanında ve kesintisiz biçimde yürütülmüştür. Bu nedenle söz konusu süre, kamu hizmetinden ayrı değerlendirilemez.”
Bu gerekçeyle idarenin işlemi hukuka aykırı bulundu ve hemşirenin 30 günlük yıllık izin hakkı tanındı.
Uzmanlar: “Emsal Karar, Tüm Sağlık Çalışanlarını Kapsayabilir”
Hukukçular, kararın benzer durumda olan sağlık çalışanları için emsal teşkil edebileceğini belirtiyor.
İdare hukukçusu Av. Ayşe Gökçe, kararın önemine dikkat çekerek şunları söyledi:
“Mahkeme, hizmet sürelerinin sadece kamu-özel ayrımıyla değil, mesleki bütünlük esasına göre değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koydu. Bu karar, uzun yıllar özel sektörde çalışıp daha sonra kamuda görev alan sağlık personelinin haklarını güçlendirecek.”
İdarelere Mesaj: “Keyfi Uygulamalara Yer Yok”
Kararda ayrıca, idarenin çalışanların haklarını görmezden gelemeyeceği ve keyfi uygulamalara izin verilemeyeceğivurgulandı.
Bu yönüyle karar, sadece izin hakkı değil, çalışma yaşamında eşit muamele ilkesi açısından da önem taşıyor.
Sağlık çalışanları sendikaları da kararı memnuniyetle karşıladı. Bir sendika temsilcisi, “Bu tür kararlar, çalışanların hem motivasyonunu hem iş yaşam dengesini olumlu etkiler.” değerlendirmesinde bulundu.
Etkileri: İş Yaşam Dengesine Katkı Sağlayacak
Uzmanlara göre, karar yalnızca izin hakkı bakımından değil, sağlık çalışanlarının tükenmişlik riskiyle mücadeleaçısından da önemli bir adım.
Yıllık izin sürelerinin doğru hesaplanması, hemşireler ve diğer sağlık personeli için dinlenme, motivasyon ve verimlilikaçısından kritik rol oynuyor.
Sonuç: Emsal Niteliğinde Bir Karar
Rize’deki bu karar, özel sektörden kamusal alana geçen tüm sağlık çalışanları için yol gösterici nitelikte.
Yargı, sağlık emekçilerinin emeğini ve mesleki sürekliliğini gözeten bir tutum sergileyerek önemli bir ilke kararı vermiş oldu.
Kaynak: Rize İdare Mahkemesi Kararı – 2025
Hazırlayan: Sağlık Emekçileri Haber Merkezi
Tarih: 29 Ekim 2025
