Kamu personelinin tayin hakkı, bazı özel durumlarda “mazeret tayini” kapsamında değerlendirilmektedir. Mazeret tayinleri; sağlık, can güvenliği, engellilik ve sosyal–insani nedenler olmak üzere dört ana başlıkta toplanır.
1. Sağlık Mazeretine Bağlı Tayin
Sağlık mazereti tayininden yararlanabilecek kişiler:
- Kendisi,
- Eşi,
- Çocukları,
- Anne–babası,
- Yargı kararıyla vasi tayin edildiği kardeşleri.
Bu kişilerden biri sağlık kurulu raporu ile hastalığını belgeleyebilirse ve mevcut görev yerinde tedavisi mümkün değilse ya da mevcut yer sağlık durumunu tehlikeye atıyorsa, personel tayin talebinde bulunabilir.
Ayrıca, raporda “başkasının yardımı olmadan hayatını sürdüremez” ibaresi yer alıyorsa, memur yakınının bulunduğu yere tayin isteyebilir.
2. Can Güvenliği Mazeretine Bağlı Tayin
Can güvenliği gerekçesiyle tayin talebinde bulunabilecek kişiler:
- Kendisinin,
- Eşinin,
- Bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliği tehdit altındaysa.
Bu durumda personelin, adli veya mülki idare makamlarından alınmış can güvenliği tehdidi belgesi sunması gerekir.
Ayrıca 6284 sayılı Kanun kapsamında koruyucu veya önleyici tedbir kararıbulunanlar da bu maddeden yararlanabilir.
3. Engellilik Mazeretine Bağlı Tayin
- Kendisinin engelli olması,
- Ya da bakmakla yükümlü olduğu yakınının engelli olması halinde,
ilgili engellilik durumu belgesi ile tayin başvurusunda bulunulabilir.
4. Bakım, Sosyal ve İnsani Gerekçelere Dayalı Tayin
Bu kapsamda, doğrudan yönetmelikte açıkça yer almasa da;
- Kayınpeder, kayınvalide, kardeş veya
- Diğer bakıma muhtaç yakınlar
için sağlık kurulu raporuyla “bakıma muhtaç” oldukları belgelenirse, idarenin takdirine bağlı olarak tayin talebi değerlendirilebilir.
Özetle:
Mazeret tayinleri, kamu görevlilerinin hem kendi yaşam koşullarını hem de aile bütünlüğünü korumak amacıyla tanınan haklardır. Ancak her durumda, belgelendirmeve idarenin onayı temel şarttır.
