Kamu çalışanları, artan geçim sıkıntısı karşısında çözümü banka promosyonlarında arar hale geldi. Yetkili sendikaların maaş pazarlıklarında zayıf kalması ve çalışanların alım gücünü koruyamaması, memurları tek seferlik promosyonlara umut bağlamaya itti.
Son dönemde yapılan banka promosyon anlaşmalarında verilen rakamlar, piyasada bankalar arası kartelleşmeiddialarını da gündeme getirdi. Bankalar arasında rekabetin azaldığı, verilen tekliflerin birbirine yakınlaştığı gözlemleniyor.
90 Bin TL Promosyonun Gerçek Etkisi Ne?
Yeni dönemde imzalanan bazı promosyon anlaşmalarına göre memurlara 3 yıl için 90 bin TL civarında ödeme yapılması öngörülüyor. Ancak bu miktar, aylık hesaba vurulduğunda yaklaşık 2.500 TL’lik bir katkıya denk geliyor.
Uzmanlara göre bu tutar, memurların artan yaşam maliyetleri karşısında kayda değer bir iyileşme sağlamıyor. Üstelik promosyon ödemeleri emekliliğe yansımıyor ve maaş zamlarıyla paralel olarak artmıyor.
Sendikalar Masada Güçsüz Kaldı
Memur sendikaları, maaş artışlarında ve özlük haklarının korunmasında etkin bir performans sergileyememekle eleştiriliyor. Sendika üyeleri arasında, toplu sözleşme görüşmelerinde elde edilen kazanımların yetersiz olduğu yönünde tepkiler artıyor.
Kamu çalışanları, tek seferlik promosyon ödemeleri yerine, emekliliğe yansıyacak ve kalıcı gelir artışı sağlayacak düzenlemeler talep ediyor. Artan enflasyon, kira fiyatları ve temel gıda harcamaları düşünüldüğünde, çalışanların beklentisi sadece geçici çözümler değil; kalıcı refah artışı yönünde.
Memurların Talebi Net: Kalıcı ve Adil Kazanımlar
Memurlar, hangi sendikaya üye olurlarsa olsun, ekonomik istikrar ve yaşam standartlarını koruyacak bir gelir politikasının hayata geçirilmesini istiyor. Kamu çalışanları, banka promosyonlarına mahkûm edilmek yerine, emekliliğe yansıyan, adil ve sürdürülebilir ücret politikaları bekliyor.
