Kamu kurumlarında çalışan memurlar bazen kendi rızaları olmadan geçici görevlendirmelere tabi tutulabiliyor. Ancak mevzuat ve Danıştay kararları, bu tür görevlendirmelerin açık kurallara bağlı olduğunu belirtiyor.
Mevzuat ne diyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesine göre, geçici görevlendirme sadece zaruret halinde yapılabilir. Memurun rızası olmadan resen görevlendirme mümkündür, ancak bazı sınırlamalar vardır:
- Süre sınırı: bir takvim yılında en fazla 2 ay (60 gün)
- Asıl görev aksatılmamalıdır
- Kamu yararı ve hakkaniyet ilkeleri gözetilmelidir
- Sağlık, aile ve engellilik gibi özel durumlar dikkate alınmalıdır
- Cezalandırma, yıldırma veya keyfi gerekçelerle yapılamaz
Danıştay kararlarından örnekler:
- Danıştay 5. Daire, E:2016/3346: Cezalandırma amacı taşıyan görevlendirme hukuka aykırıdır.
- Danıştay 12. Daire, E:2013/11063: İki ayı aşan görevlendirmeler rızasız uzatılamaz.
- Danıştay 2. Daire, E:2008/7262: Zorunluluk bulunmayan işlemler yetkisizdir; yetki saptırması sayılır.
Hakkınızı nasıl korursunuz?
Geçici görevlendirme yazısını aldıktan itibaren 60 gün içinde dava açabilir, yürütmenin durdurulmasını talep edebilirsiniz. Özel durumlar (aile birliği, sağlık durumu, engellilik) mutlaka dikkate alınmalıdır.
Sonuç:
Evet, rızası olmadan geçici görevlendirme yapılabilir; ancak yılda 2 ayı geçemez, kamu yararı ve hakkaniyet ilkeleri esas olmalıdır. Aksi hâlde işlem iptal edilebilir.
