Sakarya’da hemoroid ameliyatı geçiren bir işçi, raporlu olduğu dönemde İstanbul’da maç izlediği gerekçesiyle işten çıkarılmıştı. Ancak Yargıtay, işçinin iadesine karar vererek, raporlu olduğu dönemde maç izlemeye gitmesinin işten çıkarılma sebebi olamayacağını net biçimde ortaya koydu.
Rapor “yatarak tedavi” ibaresi taşımıyordu
Mahkeme sürecinde, işçinin raporunda yatarak tedavi görmesi gerektiğine dair bir ibarenin bulunmadığı tespit edildi. Yargıtay kararında, bu durumun işverenin iddiasını geçersiz kıldığı vurgulandı:
“Raporlu iken maç izlemeye gitmek, işten çıkarma nedeni oluşturmaz.”
Karar emsal niteliğinde
Yargıtay’ın kararı, işverenlerin raporlu çalışanları işten çıkarırken keyfi davranamayacağı yönünde önemli bir emsal oluşturdu. İşçi, karar neticesinde görevine iade edildi.
Sendikalardan destek
Sendikalar, kararı değerlendirirken işçilerin sağlık raporlarını kullanırken haksız yere işten çıkarılmalarının önüne geçilmesi açısından kritik bir adım olarak nitelendirdi.
