Acil bakımdan onkolojiye, yoğun bakımdan palyatif bakıma kadar sertifikalı eğitimler ek ödeme hesaplamasında ek katsayı ile değerlendiriliyor.
Sağlık Bakanlığı, hemşirelerin ek ödeme hesaplamalarında dikkate alınacak sertifikalı eğitim programlarını belirledi. Yönetmeliğe göre, hemşireler ilgili sertifika programlarına sahip oldukları ve bu alanlarda görev yaptıkları sürece ek ödeme hesaplamasında ek katsayı ile ek gelir elde edebilecekler.
Hangi Sertifikalar Ek Ödeme Getiriyor?
Bakanlık tarafından belirlenen ve ek ödeme kapsamında değerlendirilen sertifikalı eğitim programları arasında şunlar yer alıyor:
- Acil Bakım Hemşireliği
- Ameliyathane Hemşireliği
- Çocuk Acil Hemşireliği
- Çocuk Yoğun Bakım Hemşireliği
- Diyabet Eğitim Hemşireliği
- Evde Sağlık Hizmetleri Hemşireliği
- Nutrisyon Hemşireliği
- Onkoloji Hemşireliği
- Palyatif Bakım Hemşireliği
- Psikiyatri Birimlerinde Hemşirelik Hizmetleri
- Stoma ve Yara Bakım Hemşireliği
- Yeni Doğan Yoğun Bakım Hemşireliği
- Yoğun Bakım Hemşireliği
Sertifikaya sahip olmak tek başına ek ödeme sağlamıyor; hemşirelerin sertifikaya uygun birimde fiilen görev yapmaları gerekiyor.
Parasal Getirisi Nasıl Hesaplanıyor?
Ek ödeme yönetmeliğine göre, sertifika programlarına sahip hemşireler ek katsayı ile ek ödeme alabiliyor. Örneğin, ilgili sertifikaya sahip bir hemşire, ek ödeme puanına eklenen 0,10 katsayı sayesinde aylık döner sermaye payında artış sağlıyor.
Uzmanlar, “Bu uygulama hemşirelerin uzmanlık alanlarında yetkinliklerini artırırken, sağlık hizmetlerinde kaliteyi yükseltiyor. Sertifika sahibi olmak, ek finansal destek anlamına geliyor,” diyor.
Sertifikalı Eğitimler ve Süreleri
Bakanlık kaynaklarına göre bazı programlar ve eğitim süreleri şöyle:
- Diyabet Eğitim Hemşireliği — 160 saat
- Evde Sağlık Hizmetleri Hemşireliği — 160 saat
- Enfeksiyon Kontrol Hemşireliği — 154 saat
- Gastrointestinal Sistem Endoskopi Hemşireliği — 130 saat
Bu eğitimler hem sertifika verir hem de ek ödeme hesabında dikkate alınır.
Uygulamada Dikkat Edilecek Noktalar
- Hemşirelerin ilgili sertifikaya uygun bölümde çalışması zorunlu.
- Sağlık tesisleri, personelin sertifikasyonunu belgelendirmekle yükümlü.
- Ek ödeme hesaplamasında sertifika ek katsayı ile performans puanına ilave ediliyor.
Uzman Yorumu:
Sağlık sektöründen bir yetkili, “Sertifikalı eğitimler, hem sağlık çalışanlarının yetkinliğini artırıyor hem de ek ödeme ile motive edici bir unsur sağlıyor. Bu sayede hem kalite hem de çalışan memnuniyeti artıyor,” dedi.
