Kamu sağlık kurumlarında görev yapan sağlık çalışanlarını yakından ilgilendiren disiplin süreçleri ve mesleki sorumluluklar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde yeniden gündemde. Hazırlanan “Sağlık Hizmetlerinde Profesyonel Sorumluluk Rehberi”, sağlık personelinin görev sırasında karşılaşabileceği disiplin cezalarını ve bu cezaların hangi durumlarda uygulanacağını açık şekilde ortaya koyuyor.
Rehberin temel amacı; hasta güvenliğini en üst seviyede tutmak, mesleki standartları korumak ve sağlık çalışanlarının kariyerleri boyunca başvurabilecekleri pratik bir kaynak sunmak olarak ifade ediliyor.
Disiplin Cezaları 5 Seviyede Uygulanıyor
Mevzuata göre disiplin cezaları, fiilin ağırlığına göre beş başlık altında toplanıyor.
Uyarma cezası, sağlık personeline “görevinde daha dikkatli ol” anlamı taşıyor. Nöbete geç gelmek, enjeksiyon ve pansuman gibi işlemlerde küçük ihmaller, hastane içi kıyafet ve hijyen kurallarına uymamak bu kapsamda değerlendiriliyor.
Kınama cezası ise görevde kusurlu davranışlar için uygulanıyor. Hasta veya hasta yakınlarına kaba davranmak, görev yerini izinsiz terk etmek, hastane işleyişini aksatacak tartışmalara girmek ve tıbbi cihazları özensiz kullanmak kınama cezası gerektiren fiiller arasında yer alıyor.
Aylıktan kesme cezası kapsamında ise sağlık çalışanının brüt maaşından yüzde 1 ile yüzde 8 arasında kesinti yapılabiliyor. Tedavi ve ilaç uygulamalarında ihmalkâr davranmak, hakaret, evrak ve raporların kaybına neden olmak ya da kamu zararına yol açmak bu cezanın uygulanmasına neden olabiliyor.
Daha ağır fiillerde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası devreye giriyor. Mesai sırasında alkol veya uyuşturucu etkisi altında olmak, amire veya hekime tehditte bulunmak, tıbbi kayıtları bilerek yanlış düzenlemek ve hastanın hayatını tehlikeye sokacak ağır ihmaller bu kapsamda değerlendiriliyor. Bu ceza, 1 ila 3 yıl süreyle kademe ilerlemesini durduruyor.
En ağır yaptırım olan devlet memurluğundan çıkarma ise rüşvet almak, reçete yolsuzluğu yapmak, sahte rapor düzenlemek, devlet malını zimmete geçirmek, gizli hasta bilgilerini menfaat karşılığında paylaşmak gibi fiillerde uygulanıyor.
Disiplin Süreci Nasıl İşliyor?
Disiplin süreci, olayla ilgili tutanak tutulmasıyla başlıyor. Ardından personel hakkında soruşturmacı görevlendiriliyor ve savunma yapabilmesi için en az 7 gün süre tanındığı resmi olarak bildiriliyor. Soruşturma sonunda hazırlanan rapora göre disiplin amiri ceza verip vermemeye karar veriyor. Personelin, verilen karara karşı itiraz ve idari yargıya başvurma hakkı bulunuyor.
Haklar ve Sorumluluklar Hatırlatıldı
Rehberde sağlık çalışanlarının yalnızca sorumluluklarına değil, haklarına da dikkat çekiliyor. Soruşturma hakkında bilgilendirilme, savunma için süre talep etme ve verilen cezalara karşı yargı yoluna başvurma haklarının yasal güvence altında olduğu vurgulanıyor.
Uzmanlar, mesleki farkındalığın hem hasta güvenliğinin sağlanması hem de sağlık çalışanlarının meslek hayatlarının korunması açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.
