Sağlık Bakanlığı’nın yaptığı yeni düzenlemeler, sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını ve gelirlerini doğrudan etkileyecek önemli değişiklikler içeriyor. SUT fiyatlarında yüzde 10 ile yüzde 135 arasında artış yapılırken, teşvik ve ek ödeme sisteminde de köklü bir değişikliğe gidildi.
SUT Artışları Hizmet Yükü Yüksek Birimleri Kapsıyor
Yeni düzenleme kapsamında özellikle yoğun emek gerektiren birimlerde artış dikkat çekiyor:
- Yoğun bakım hizmetleri: %55 artırıldı
- Palyatif bakım: %40 artırıldı
- Diyaliz ve kan ürünleri: %135 artırıldı
- Ayaktan muayene ücretleri: %30 artırıldı
- Yatarak tedavi hizmetleri: %10–30 arası artış
- Ayaktan tedavide kullanılan malzemeler: %10–85 arası artış
- Tek camlı gözlük ödemesi: 360 TL’ye yükseltildi
Bu artışların, sağlık tesislerinin gelirlerini artırarak çalışanlara yansıyan teşvik ek ödemelerinde iyileşme sağlaması bekleniyor. Ancak çalışanlar, artışların fiili olarak maaş ve teşviklere ne ölçüde yansıyacağını görmek istiyor.
Ek Ödeme Sistemi Değişti: Yöneticilere Performans Kriteri
Sağlık Bakanlığı, 663 sayılı KHK kapsamında görev yapan sözleşmeli yöneticilerin ek ödeme yönergesini yeniden düzenledi. Yeni sistemle birlikte yönetici ek ödemeleri, sadece unvana değil ölçülebilir performans kriterlerinebağlandı.
- Başhekimlerin ek ödemeleri,
- Vatandaş memnuniyeti
- Hizmet kalitesi
- Verimlilik
- Finansal başarı
kriterlerine göre belirlenecek.
- Başhekim yardımcıları ve diğer yöneticilerin ek ödemeleri ise,
- Sağlık tesisinin nihai değerlendirme puanı
- Kalite ve akreditasyon notu
- Finansal karne puanı
üzerinden hesaplanacak.
Sağlık Çalışanlarından Beklenti: Adil ve Şeffaf Uygulama
Sağlık çalışanları ve sendikalar, yeni sistemin kağıt üzerinde kalmaması gerektiğini vurgulayarak, teşvik ek ödemelerinin adil, şeffaf ve sahadaki iş yükünü esas alan bir şekilde uygulanmasını talep ediyor. Özellikle yoğun bakım, acil servis, palyatif bakım ve diyaliz birimlerinde çalışan personelin emeğinin karşılığını alması beklentisi dile getiriliyor.
Yeni düzenlemelerin, sağlık çalışanlarının motivasyonunu artırıp artırmayacağı ise önümüzdeki aylarda ek ödeme tablolarına yansıyan rakamlarla netleşecek.
