SGK, prim günü eksikliği nedeniyle emekli olamayan milyonlarca çalışan için yeni bir düzenleme üzerinde çalışıyor. Buna göre, prim gün sayısı 3600, 4500 veya 5400 gün olan sigortalılar — bazı şartlarla — “kısmi emeklilik hakkı” elde edebilecek.
Kimleri Kapsıyor?
- Düzenleme, özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan çalışanlara odaklanıyor. Bu kişiler, yalnızca 10 yıl ve 3600 gün prim ödemesiyle emeklilik hakkı edinebilecek.
- Diğer sigorta giriş tarihleri ve prim ödemelerine göre, 4500 veya 5400 gün prim ödemesi yapanlar da yeni model kapsamında değerlendirilebilecek.
Amaç: “Prim Eksikliği” Nedeniyle Mağduriyeti Giderme
SGK yetkilileri, bu düzenlemenin özellikle prim gün sayısını tamamlayamayan ancak uzun yıllar çalışan, emekliliğe yakın birçok kişinin mağduriyetini gidermeyi hedeflediğini belirtiyor. Özellikle kesintili çalışmış, mevsimlik ya da aralıklı işlerde bulunmuş birçok sigortalı, bu değişiklikle birlikte emeklilik umudu kazanabilir.
Maaş ve Aylık Hesaplaması: “Orantılı Emeklilik”
Yeni model kapsamında kısmi emekliliğe hak kazananların alacağı aylık maaşın; prim süresi, ödenen gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihine göre “orantılı olarak” belirleneceği ifade ediliyor. Bu sayede prim günü eksikliği olanların da emekli aylığı alabilmeleri amaçlanıyor.
Beklenen Etki ve Tepkiler
Düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde:
- Prim günü yetersizliği nedeniyle emekli olamayan milyonlarca çalışanın emekliliğe erişimi kolaylaşacak.
- Özellikle kırılgan çalışma koşullarında olan, düzensiz çalışan ya da sigorta primi eksik birikmiş vatandaşlar için önemli bir sosyal güvence adımı atılmış olacak.
- Ancak, “kısmi emeklilik + orantılı aylık” sistemi, maaşın tam değil – prim günü ve hizmet süresine bağlı olarak daha düşük olabileceği gerçeğini de beraberinde getiriyor; bu durum, emeklilik planı yapanlar için maaş beklentilerini yeniden gözden geçirmeyi gerektirebilir.
