Kamuoyunda son günlerde geniş yankı uyandıran bir uygulama, kamu kurumları arasındaki mali adalet ve eşitlik tartışmalarını yeniden alevlendirdi. TRT (Türkiye Radyo Televizyon Kurumu) personeline sağlanan yüksek tutarlı banka promosyonları ve faizsiz kredi olanakları, kamu çalışanları arasında ciddi bir ayrıcalık iddiasını gündeme taşıdı.
Söz konusu uygulamanın, “eşit işe eşit imkan” ilkesini zedelediği belirtilirken, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) bu konuda resen harekete geçmesi gerektiği ifade ediliyor.
“Kamu Kaynakları Ayrıcalık Haline Getirilemez”
TRT’ye sağlanan bu tür finansal avantajların, diğer kamu kurumlarında görev yapan personel için geçerli olmaması, kamu kaynaklarının belirli kurumlar lehine ayrıcalıklı kullanıldığı eleştirilerine yol açtı. Pek çok kamu çalışanı, aynı hazineye hizmet etmelerine rağmen yalnızca belirli bir gruba faizsiz finansman sağlanmasının eşitlik, tarafsızlık ve adalet ilkelerine açıkça aykırı olduğunu savunuyor.
TİHEK’e Çağrı: Kurumsal Eşitlik Denetlenmeli
Kamu çalışanları ve sivil toplum temsilcileri, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun bu tür uygulamalarda kurumsal eşitliği yeniden test etmesi gerektiğini ve kamu kurumlarında özel imtiyazlı personel düzenine izin verilmemesi gerektiğini vurguluyor. Eğer bir kamu kurumuna bu düzeyde finansman sağlanabiliyorsa, aynı olanakların tüm kamu çalışanlarına eşit şekilde sunulması gerektiği ifade ediliyor.
Bu tartışmaların ardından gözler, hem ilgili bakanlıklara hem de TİHEK’e çevrilmiş durumda. Şeffaflık, adalet ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde tüm kamu personelinin eşit haklardan faydalanması talep ediliyor.
